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01 · Formación in-company
Formar a tu gente en IA cuesta menos que perder un senior. Promociones cerradas por departamento, reviewer humano y ejercicios sobre tu trabajo real — no diapositivas genéricas. Te montamos una propuesta a medida, no te vendemos un catálogo.
Mínimo cinco personas. Si sois menos, te decimos que cada uno se matricule por su cuenta y nos ahorramos los dos la reunión.
El problema
La herramienta no es el problema. El problema es que nadie le ha enseñado a tu gente a integrarla en lo que hace cada día. Dos cosas pasan a la vez, y ninguna te conviene:
El equipo que no usa IA se queda atrás.
Cada semana sin saber usarla bien es trabajo que tarda el doble. No porque tu gente sea peor, sino porque al de enfrente sí le enseñaron. La brecha no se abre de golpe; se abre despacio, hasta que un día la notas en los plazos.
El que sí sabe, se va.
La persona que aprende IA por su cuenta y ve que dentro no le da uso, la fichan fuera. Y reemplazarla cuesta meses y un susto en la nómina. Formar a quien ya tienes es más barato y se queda — porque dentro hay con qué aplicarlo.
Cómo trabajamos
No hay piloto eterno ni discovery de tres meses. Esto es lo que hacemos, en orden.
01
Una conversación corta para ver nivel real, en qué trabaja cada rol y dónde la IA mueve la aguja de verdad. Sin encuestas de satisfacción inútiles.
02
Tu departamento aprende junto, con ejercicios sobre vuestros casos reales (con NDA si hace falta) y un reviewer humano que corrige a mano. No vídeo + quiz.
03
Cada persona termina con un entregable aplicado a vuestro trabajo, no con un diploma de asistencia. Si quieres que repitamos con la siguiente tanda, decides tú.
Un modelo sencillo, no un caso real ni una promesa. Cambia los supuestos a los de tu equipo en la calculadora y obtén tu propia estimación.
Coste neto (tras FUNDAE)
9750 €
19% bonificable estimado · tramo 10-49
Horas ahorradas / año
4400
2 h × 220 días × 10 personas
Valor anual estimado
151.875 €
horas ahorradas × 35 €/h coste-empresa
ROI estimado · 12 meses
15.6×
valor anual ÷ coste neto
Cifras derivadas del modelo con los supuestos de arriba. El coste-hora de empresa sale del salario medio × cargas. Las horas ahorradas/día son un supuesto editable, no un dato verificado: ajústalo a tu realidad en la calculadora.
Calcular el de tu equipoHaz tú los números
No te pedimos que confíes en una cifra que hayamos inventado nosotros. Mete los datos de tu equipo y mira qué sale. Primero el retorno estimado; después, cuánto se queda de eso la bonificación FUNDAE.
Ajusta los parámetros con datos de tu equipo. El resultado es una estimación basada en los supuestos que ves debajo, no una garantía de retorno.
Supuesto ilustrativo · ajústalo a tu realidad
Necesario para estimar la bonificación FUNDAE por topes de módulo
~15.6×
de retorno estimado sobre la inversión en 12 meses (incluye FUNDAE)
Valor anual generado (estimado)
4400 h/año × 35 €/h
~151.875 €
Coste formación (bruto)
10 personas · 30 h
12.000 €
Bonificación FUNDAE estimada
19% del coste · tramo 10-49 empleados
-2250 €
Coste neto para tu empresa
tras bonificación FUNDAE estimada
9750 €
Ahorro neto año 1 (estimado)
Payback: ~0.8 meses
~142.125 €
Estimación orientativa según los supuestos que ajustas arriba. No es una promesa de retorno; la cifra definitiva depende de tu equipo y de tu crédito FUNDAE real.
Introduce los parámetros del curso y verás una estimación de la bonificación según los topes normativos. Es un cálculo orientativo: la cifra exacta depende de tu crédito disponible y se confirma en la pre-evaluación.
Sirve para derivar tu cuota de Formación Profesional (0,70%) y el crédito anual.
Coste neto estimado
10.950 €
Gestionamos la bonificación FUNDAE a través de entidad organizadora acreditada.
Propuestas & promociones
Cada equipo tiene un tamaño, un vertical y unas prisas distintas. Por eso no verás aquí tres planes con un número grande. Nos cuentas el contexto y te montamos una propuesta cerrada — y si hay promoción que encaje con tu calendario, te la decimos.
Una propuesta escrita para tu departamento.
Vertical, número de personas, calendario y entregables que esperas. Te devolvemos un plan cerrado con alcance y fechas — sin retainer, sin letra pequeña.
Pedir propuesta a medida¿Hay promoción para varios departamentos?
Cuando entran varios equipos a la vez, o reservas con antelación, la cosa cambia. Pregúntanos por las promociones abiertas: si tu calendario encaja con una, te sale mejor.
Preguntar por promocionesLo que nos preguntáis siempre
Cinco. Por debajo de eso tiene más sentido que cada persona se matricule en la promoción abierta. A partir de cinco empezamos a tener sentido como promoción cerrada: mismo equipo, mismo contexto, mismos ejercicios aplicados a tu producto.
Un panel consolidado por promoción: completación por persona, horas reales dedicadas, entregables enviados al reviewer, scoring del portfolio final y NPS interno al cierre. Mensual. Exportable a CSV. Si necesitas un formato específico para tu consejo, lo adaptamos.
Sí. Te gestionamos la bonificación FUNDAE sin coste adicional: pre-evaluación gratuita en 48 h con tu CIF para estimar crédito y bonificación final. Nuestro gestor FUNDAE acreditado maneja toda la documentación (plan docente, horas, controles de asistencia asíncrona, justificantes).
Entre dos y cuatro semanas desde que firmamos. Una semana para perfilar los ejercicios al contexto de tu empresa, otra para pre-assessment del equipo, y la promoción arranca el primer lunes siguiente. No vendemos 'arrancamos mañana' — vendemos 'arrancamos bien'.
Reviewer asíncrono para entregables y soporte al alumno vía canal privado por promoción con el equipo docente. Un account manager para L&D como interlocutor único para dudas operativas, incidencias o cambios de plan.
Las promociones cerradas, el reviewer humano y el compromiso explícito de cada alumno al empezar reducen mucho las bajas. Pero si hay una salida legítima (baja, cambio de rol, etc.), la plaza se transfiere a otra persona del equipo sin coste adicional en los primeros 21 días.
Sí. NDA estándar incluido por defecto cuando la promoción trabaja sobre datos, procesos o contenidos reales de tu empresa. Los entregables pertenecen a la empresa, no a humAIns. Los reviewers firman confidencialidad individual.
Sí. Promoción piloto de cinco personas en el vertical más estratégico, ocho semanas, sin compromiso de continuidad. Al cierre te damos el reporting consolidado y decides si escalar. Buena parte de los equipos que entran por piloto acaban con el departamento entero en la siguiente promoción.
Tu departamento, ocho semanas, entregables reales al cierre. Si el comité pide pruebas, le enseñas lo que hizo tu gente con sus manos. Y si no funciona, cortas sin épica.
Respuesta humana, no bot · FUNDAE gestionada · NDA por defecto
¿Y si lo que necesitas es contratar, no formar?
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