01
Solo para profesionales del sector
Si no tienes las bases del mundo audiovisual, no puedes aplicar IA con rigor. Este programa asume que ya sabes lo que es un brief, un timeline y un cliente.
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IA para People Analytics.
En 8 semanas.
De gestión de personas a decisión data-driven, sin perder el criterio humano. El primer programa en España que combina en paralelo IA generativa aplicada a RRHH (recruitment, screening, onboarding, performance) y People Analytics con herramienta de visualización de datos. 8 semanas, 100% online, 3 piezas firmadas: pipeline de screening anti-bias, dashboard defendible y workflow automatizado.
8 semanas · 10-12 h/semana
Horas lectivas
100h
8 semanas · 100% online
Proyectos reales
✓
Profesores del sector
Piezas firmadas
3×
Portfolio firmado por reviewer
Licencias incluidas
✓
Sin suscripciones aparte, durante la formación
Cómo.
Aquí se aprende produciendo. No mirando vídeos.
02
8 semanas. Ni un día más.
Formación compacta y directa al método aplicable. Nada de cursos o másters de 12 meses interminables y llenos de relleno.
03
Práctico desde el módulo 1
Creas en primera persona desde el primer día. Cero teoría sin aplicación directa. Cero historia de los LLMs.
04
Networking y comunidad
La convocatoria es cerrada (máximo 32 personas), así que conoces a gente exactamente en tu situación. La comunidad dura 6 meses en Autónoma, 12 en Acompañada y 24 en Intensiva.
05
Reviewer humano que certifica y firma
Valida tus 3 piezas y pone su nombre junto al tuyo. No un algoritmo: un profesional en activo que da fe de que el trabajo tiene nivel de mercado.
06
Masterclass con gente que lo hace hoy
Aplican IA profesional ya. Te cuentan cómo lo ven ellos — no cómo lo explican en un PDF.
07
Matching de ofertas privadas
Acceso a ofertas de empleo del sector que no circulan por Infojobs. Roles AI-first que buscan exactamente el perfil que sales siendo.
Stack.
El stack que dominarás. Doble eje, licencias incluidas.
IA generativa para RRHH
ClaudeChatGPTGemini
Screening, JD, onboarding, feedback y síntesis de encuestas con prompts compuestos anti-bias y criterio humano.
Recruitment IA
LinkedIn RecruiterEightfoldModjo
Screening masivo (300-600 CVs) con scoring transparente, entrevistas asistidas y notas accionables.
People Analytics
Power BIDatawrapper
De Excel a dashboards People defendibles, con indicadores adelantados de rotación y burnout y data storytelling para board.
HRIS y performance
Workday AIHiBobLatticeCulture Amp
Matriz 9-box, señales de retención, encuestas continuas y síntesis de feedback con criterio.
Workflows no-code
MakeZapiern8nPower Automate
Automatizas onboarding 30/60/90, reporting de performance y comunicación interna con trazabilidad RGPD.
Claude
ChatGPT
Gemini
LinkedIn
Eightfold
Modjo
Power BI
Datawrapper
Workday
HiBob
Lattice
Culture Amp
Make
Zapier
n8n
Power AutomateClaudeChatGPTGeminiLinkedInEightfoldModjoPower BIDatawrapperWorkdayHiBobLatticeCulture AmpMakeZapiern8nPower AutomateClaudeChatGPTGeminiLinkedInEightfoldModjoPower BIDatawrapperWorkdayHiBobLatticeCulture AmpMakeZapiern8nPower AutomateFiltro.
No es para todos.
Mejor decírtelo ahora.
✓ Es para ti si
Vienes de RRHH y quieres dar el salto.
- ✦Trabajas en RRHH (recruitment, people partner, people ops, L&D, comp&ben) con 5-12 años y notas que la IA está cambiando tu rol más rápido de lo que tú la entiendes.
- ✦Quieres dominar a la vez herramientas de IA aplicadas a RRHH y People Analytics, no solo una de las dos.
- ✦Quieres pasar de Excel y tablas dinámicas a dashboards defendibles ante board.
- ✦Buscas tres piezas reales firmadas para defender una subida, un ascenso a Head of People o una tarifa fractional.
- ✦Te interesa lo que puedes mejorar con IA y necesitas argumentario para convencer a managers y explicar el modelo a empleados.
✕ No es para ti si
Buscas un curso fácil para ver de fondo.
- —Buscas un máster universitario tradicional con título oficial. Esto es microcredencial + portfolio firmado, no titulación reglada.
- —Quieres certificarte como gurú de IA en RRHH en LinkedIn. Esto te enseña a usarla con criterio, no a venderla como producto propio.
- —No tienes experiencia previa en RRHH. Cierra primero los fundamentales del sector.
- —Esperas que la IA tome decisiones sobre personas sin que tú entiendas criterio. Aquí se enseña criterio, no atajos.
- —Buscas un máster largo de 6 meses con aval universitario. Si necesitas ese formato, evalúalo primero y vuelve a humAIns para programas más cortos.
Mercado.
Estas ofertas ya existen. Lo que falta eres tú.
Rol 01
Head of People scale-up AI-first
65-95K€
Asalariado · bruto/año
Rol 02
Head of L&D AI-first
55-80K€
Asalariado · bruto/año
Rol 03
People Analytics Lead
50-75K€
Asalariado · bruto/año
Rol 04
People AI Lead · Talent
50-70K€
Asalariado · bruto/año
Rol 05
People Business Partner AI-augmented
50-70K€
Asalariado · bruto/año
Rol 06
Talent Acquisition Manager AI-first
45-60K€
Asalariado · bruto/año
Rol 07
People Operations · Automation
40-55K€
Asalariado · bruto/año
Rol 08
People Ops / CHRO Fractional AI-augmented
340-1.800€/día
Freelance · por día
Premium IA + analytics · +15-25% sobre tarifaRangos brutos anuales · perfiles 5-12 años
0110 h lectivasFundamentos de IA + ética y RGPD en RRHH
Fundamentos de IA + ética y RGPD en RRHH
Qué puede y qué no un LLM, sesgos, AI Act (sistemas sobre personas = alto riesgo), RGPD-IA, auditoría algorítmica y principios anti-bias documentados.
Explicas y defiendes una decisión IA-assisted sobre personas ante comité o DPO.
0212 h lectivasPeople Analytics fundacional: de Excel a herramienta de visualización de datos
People Analytics fundacional: de Excel a herramienta de visualización de datos
Ciclo del dato People, herramienta de visualización fundacional, métricas que importan, indicadores adelantados (rotación, burnout) y scoring transparente.
Operas herramienta de visualización con datos People y sabes qué métricas defienden una decisión y cuáles no.
03Entregable 1 · 14 hJob description, screening y selección anti-bias
Job description, screening y selección anti-bias
JD generativa, screening masivo (300-600 CVs) con ChatGPT · Claude · LinkedIn Recruiter · Eightfold, criterio anti-bias por etapa y trazabilidad RGPD.
Arrancas el Entregable 1: pipeline de screening con JD, criterio anti-bias y shortlist.
Firmado por reviewer.
0410 h lectivasEntrevistas asistidas, notas accionables y rúbricas
Entrevistas asistidas, notas accionables y rúbricas
Estructura competencial, transcripción y síntesis con Modjo · Notion AI, rúbricas de scoring defendibles y feedback profesional al candidato.
Conduces entrevistas con apoyo IA manteniendo el criterio humano y produces notas accionables defendibles.
05Entregable 2 · 14 hDashboard People Analytics defendible + plan de acción
Dashboard People Analytics defendible + plan de acción
Dashboard avanzado con herramienta de visualización de datos, Datawrapper para board, data storytelling y derivación de plan de acción desde los datos.
Entregas el Entregable 2: dashboard People Analytics, narrativa y plan de acción.
Firmado por reviewer.
0612 h lectivasPerformance, 9-box, feedback continuo y encuestas con IA
Performance, 9-box, feedback continuo y encuestas con IA
Matriz 9-box con apoyo IA, señales de retención y sucesión, encuestas continuas (Culture Amp · Lattice) y síntesis de feedback con criterio.
Operas un ciclo de performance y feedback continuo con apoyo IA y produces accionables defendibles.
07Entregable 3 · 14 hWorkflows automatizados + onboarding 30/60/90
Workflows automatizados + onboarding 30/60/90
Make · Zapier · n8n · Power Automate con criterio operativo, automatización de onboarding personalizado y reporting de performance con trazabilidad RGPD.
Entregas el Entregable 3: workflow funcional + plan de onboarding 30/60/90.
Preparas Power Automate.
0812 h lectivasGestión del cambio: implantar IA en un equipo de RRHH
Gestión del cambio: implantar IA en un equipo de RRHH
Marcos de gestión del cambio (Kotter · ADKAR · Bridges), mapa de stakeholders, argumentario para managers, derecho a explicación RGPD y gobernanza interna.
Produces un plan de implantación de IA en tu área con argumentario, comunicación a empleados, gobernanza y KPIs de adopción.
0914 h lectivasPortfolio, posicionamiento, tarifa y exámenes oficiales
Portfolio, posicionamiento, tarifa y exámenes oficiales
Empaquetar las 3 piezas, exámenes oficiales (Microsoft Copilot · Power Automate · LinkedIn Recruiter) y narrativa de outcome.
Cierras con portfolio integrado y narrativa lista para entrevista o propuesta interna.
QA.
Lo que preguntan. Lo que respondemos.
01¿A qué rol exacto puedo aspirar?+
People Analytics Lead (50-75 K€), People AI Lead · Talent (50-70 K€), HRBP AI-augmented (50-70 K€), Head of People scale-up (65-95 K€), Talent Acquisition Manager AI-first (45-60 K€) o People Ops fractional (340-520 €/día, CHRO fractional 1.800 €/día). El premium IA + analytics suma un 15-25%.
02¿Cómo gestionáis el sesgo (anti-bias) y el RGPD?+
Es un eje explícito, no un anexo: criterio anti-bias documentado por etapa, scoring transparente, auditoría algorítmica, RGPD-IA y AI Act (los sistemas IA sobre personas son de alto riesgo). Incluye el derecho a explicación: cómo comunicar a un empleado que su evaluación ha pasado por un modelo.
03¿Cubre People Analytics y herramienta de visualización, o solo IA generativa?+
Los dos, en paralelo e integrados en cada módulo. Eje 1: herramientas de IA generativa aplicadas al ciclo People completo. Eje 2: People Analytics con herramienta de visualización de datos, dashboards defendibles y data storytelling para board.
04¿Cuánto dura y cuántas horas?+
8 semanas, entre 5 y 12,5 horas a la semana. Eliges modalidad según tu disponibilidad. Compacto frente a los másteres de 6 meses, con foco operativo aplicable desde el primer día.
05¿Cuánto cuesta y cómo se paga?+
Tres modalidades: Autónoma, Acompañada e Intensiva. Pago único, 3 cuotas sin intereses. Solicita info para conocer los precios.
No vendemos magia. Vendemos palanca.
Pago único o en 3 cuotas
Comparativa · qué incluye cada propuestaMismo temario · cambia el acompañamiento
| Qué incluye | Más elegidaAcompañada2.400 €−10%2.160 € | |
|---|---|---|
| Contenido y material | Temario completo8 semanas · el mismo en los tres niveles | ✓ |
| Masterclasses en directo | ✓ | |
| Entregables de portfolio | Revisado por reviewer | |
| Licencias del stack proAcceso o licencia educativa durante la formación | 2 meses incluidos | |
| Acceso al material | 12 meses | |
| GarantíaDevolución completa, sin preguntas | 14 días | |
| Acompañamiento humano | Mentor lead + tutor de programaCorrige tus entregables y hace seguimiento | ✓ |
| Reviewer experto que firma tu portfolio | ✓ | |
| Salida profesional | Comunidad + ofertas con empresas en convenio | ✓ |
| Servicio de recruiting personalizado | — | |
| Garantía de entrevistas con empresas en convenio | — | |
| Revisión de CV y LinkedIn + preparación de entrevistas | — | |
| Acceso prioritario a ofertas exclusivas humAIns | — | |
| Pago | Formas de pago | Único, 3 sin intereses o 6 con intereses |
Garantía doble. Por escrito.
Devolución íntegra antes del día 14, sin formularios ni preguntas.