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Reclutamiento, screening, evaluación, desarrollo. Sin perder lo que el rol tiene de humano. Quitarte 12 horas semanales de Excel y dedicarlas a la conversación con personas. Tres entregables al final que enseñas en una entrevista o le pasas al CEO el lunes.
Un vídeo de 90 segundos con el pipeline completo. Y tres piezas reales que tres alumnos de la cohorte 04 firmaron al terminar. No demos retocadas: lo que entregaron a sus reviewers el último día.
El mismo stack que se usa en People Ops a julio 2026.
Acceso o licencia educativa incluida durante las 8 semanas.
Sin afiliados, sin patrocinios.
Decir «es para todos» es el primer signo de que un curso no sirve para nadie. Aquí la línea es bastante clara.
Modelos, capacidades, alucinaciones, sesgos. Lo justo para tomar decisiones con criterio sobre personas sin convertirte en data scientist.
De brief a job description defendible. Screening de 600 CV con prompts compuestos + criterio anti-bias documentado. Plantilla pro incluida.
Estructura de entrevista, prompts para detectar señales, síntesis automática de notas. Aprenderás a detectar tu propio output cuando es genérico.
Plan de onboarding adaptado al perfil con IA. Cuándo IA y cuándo el manager debe estar presente — la respuesta no es siempre “IA”.
Diseño de encuestas + síntesis automática + accionables claros. El truco está en la pregunta, no en la herramienta.
Cómo usar IA para detectar señales de performance + retención + sucesión. Medir lo que importa, no lo que es fácil de medir.
Encadenar herramientas para automatizar tareas repetitivas: onboarding, encuestas, reporting de performance. Make / Zapier con criterio, no con tutorial.
Empaquetar los tres entregables como portfolio defendible. Cómo lo cuentas en una entrevista, en LinkedIn, en una propuesta freelance. Plantilla incluida.
Ocho años en consultoría People (PwC, KPMG), seis en cliente (BBVA, Telefónica), dos años aplicando IA a People Ops en empresas de 200 a 12.000 personas. Entre lo que sabe y lo que enseña no hay distancia.
No vende cursos: enseña uno. Si te apuntas, hablas con ella en directo dos veces durante el programa. En Tier 02 / 03, cuatro veces más.
JD, criterio anti-bias, prompts compuestos, scoring de candidatos para una vacante real. Defendido con tu reviewer.
Plan personalizado por perfil + automatización de seguimiento + plantillas de feedback. Listo para producción.
Onboarding, encuesta o reporting de performance. Documentado en Notion para que cualquiera lo entienda y replique.
Lo que cambia es la cantidad de carne humana: reviewer semanal, mentorías 1:1, simulacros de entrevista. Tú decides hasta dónde.